Ako efektívne riadiť zamestnancov, ktorí disponujú hviezdnym talentom a výkonnosťou, ale ich ego sa vymyká kontrole a poškodzuje tak tímovú atmosféru a prácu? Má vôbec zmysel sa tým zaoberať? Ak je takýto zamestnanec skutočne dobrý v tom čo robí, nemali by ste sa ho hneď zbavovať. Stojí za to pokúsiť sa naučiť ho byť členom … Continue reading „Ako riadiť primadony?“
Krása môže byť pre ženy kariérne nevýhodou. Ukázala to aspoň štúdie Stefanie Johnsonovej z Denver Business School pri americkej University of Colorado. Podľa záverov tejto štúdie čelia atraktívne ženy diskriminácii, keď sa uchádzajú o zamestnanie na „mužské“ pozície, pre ktoré nie je fyzická príťažlivosť dôležitým kritériom. Jedná sa o pracovné pozície, ako je napríklad vedúci … Continue reading „Môže krása v kariére uškodiť?“
Nový človek v starom tíme Prichádzať ako nový zamestnanec na pracovisko, ktoré v posledných rokoch zasiahlo prepúšťanie a krátenie rozpočtov, nie je ľahké. Aj keď firmy začínajú znovu naberať, zamestnanci sa stále cítia neisto a novo prichádzajúcich sa môžu obávať. Ako sa potom má nový zamestnanec správať, keď síce získal prácu svojich snov, ale čakajú … Continue reading „Nový zamestnanec v starom tíme“
Ako na nečakanú kritiku Prijať akúkoľvek kritiku je ťažké. Najnáročnejšie je to však v prípade, keď kritika príde ako prekvapenie v dôsledku veci, ktorú sme doteraz nevnímali ako nijako problematickú. Potom máme najväčšiu tendenciu začať sa brániť. Nad týmto fenoménom sa vo svojom blogu na portáli americkej Harvard Business School zamýšľa manažérsky konzultant Peter Bregman. … Continue reading „Ako prijať kritiku a ako na ňu reagovať“
Bozk ruky, nosenie obleku aj doma, veľká rodinná večera s vybranými hosťami, prístup k deťom – v radoch momentov dostala etiketa za posledných sto rokov veľké zásahy. Čo ste museli dodržiavať skôr a v čom sa etiketa postupom času premenila? V poslednej dobe sa kladie opäť dôraz na znalosť spoločenského vystupovania, ktoré sa z … Continue reading „Striktná etiketa je preč, avšak vychádzať s ľuďmi je stále rovnaké umenie“