Mať prácu neznamená automaticky byť s ňou spokojný. Aj v dnešnej dobe, keď je rad ľudí nútený byť za prácu vďačný, však možno urobiť určité kroky, ako byť v zamestnaní spokojnejší. – Upracte si pracovisko. Väčšina ľudí je šťastnejšia, produktívnejšia a pokojnejšia v čistom a organizovanom pracovnom prostredí. – Snažte sa lepšie jesť. Stravujte sa … Continue reading „Ako byť v práci spokojnejší“
Pri výberovom konaní, na obchodnej schôdzke, pri rokovaní s novým zákazníkom – skrátka vždy, keď sa stretávate v pracovnom kontakte s niekým neznámym, je dôležitý prvý dojem. Na to, aby si ľudia urobili prvý dojem, ľuďom stačí veľmi krátky čas, a preto ich musíte zaujať alebo aspoň neodradiť hneď. 80% úspechu je práve v kvalitnej … Continue reading „Pracovný pohovor 3. – Prvý dojem – nezanedbateľná časť prípravy na stretnutie“
Prijímací pohovor sa môže odohrávať v zasadacej miestnosti alebo v kancelárii osoby, ktorá pohovor vedie. Vždy by sa malo jednať o uzavretý priestor, v ktorom nie sú prítomní ďalší ľudia, ktorí sa pohovoru nezúčastňujú. Nemali by vás taktiež rušiť telefóny a aj váš mobilný telefón by mal zostať vypnutý. Ak si máte sadnúť za veľký … Continue reading „Pracovný pohovor 2. – S čím je potrebné počítať na pracovnom pohovore, aby ste aj tu dodržali spoločenskú etiketu“
Posledná fáza interview je nemenej dôležitá než predchádzajúcich už tak dosť vyčerpávajúcich mnoho desiatok minút. Nepoľavujte! Vaše hodnotenie bude totiž obsahovať aj názor personalistu na vašu motiváciu – mieru záujmu o danú pozíciu. Nezahoďte šancu slovami „v túto chvíľu ma nenapadá žiadna otázka“ alebo „myslím, že nepotrebujem nič ďalšie vedieť.“ V každom prípade MUSÍTE položiť … Continue reading „Pracovný pohovor 1. – Otázky, ktoré môžete položiť pri osobnom pohovore – interview – pracovnom pohovore“
Firemná kultúra daného zamestnávateľa bude totiž do veľkej miery ovplyvňovať vašu spokojnosť v zamestnaní a stotožnenie s firmou, v ktorej pracujete. Čo vlastne je firemná kultúra? Je to súhrn všetkých faktorov, ktorými sa firma prezentuje zvonka i vo vnútri, sú to hodnoty, ktoré daný zamestnávateľ uznáva a presadzuje a v neposlednom rade aj spôsob, ktorým … Continue reading „Firemná kultúra alebo do akej firmy sa hodíte“