Firemné spoločenské akcie napomáhajú utužovať kolektív. V tomto neformálnom prostredí sa ľudia lepšie zbližujú a poznávajú. Na druhej strane sa večierok môže stať miestom, kde zamestnanci môžu prezradiť kolegom alebo šéfovi veci, ktoré by inak neprezradili. Ak sa takýto večierok organizuje, je spoločenskou povinnosťou pracovníka ho navštíviť. Ak firma pozíva všetkých zamestnancov, dbá na to, aby … Continue reading „Firemný večierok pre zamestnancov a klientov“
Zamestnanec odchádza z firmy buď na vlastnú žiadosť, alebo na základe rozhodnutia manažmentu. Ak odchádza zamestnanec z firmy na žiadosť vedenia firmy, dotyčný sa nesmie o tom dozvedieť od nikoho iného ako od nadriadeného. Aj výpoveď by mala mať svoju úroveň etikety. Nadriadený by dotyčného mal zavolať k sebe do kancelárie a zdôvodniť jeho výpoveď. Popri odstupnom pre zamestnanca, poteší … Continue reading „Lúčime sa so zamestnancom a kolegom“
V prvom rade si zistíme čo najviac informácii o firme, v ktorej sa uchádzame o zamestnanie. Ak chceme uspieť je dôležité poznať firemnú kultúru danej spoločnosti. Je dôležité vedieť, aké sú zvyklosti v obliekaní. Najdôležitejší je prvý dojem. Dbáme na všetky detaily: oblečenie, účes, manikúra, vstup do miestnosti a pozdrav, prvá veta. Aj toto môže podstatne zavážiť pri výbere zamestnanca. A nielen … Continue reading „Prijímací pohovor do zamestnania“