Vodcovia a manažéri potrebujú rozdielne zručnosti. V niektorých smeroch sa síce prekrývajú, napriek tomu však ide o špecifické veci. Vodcovia potrebujú predovšetkým schopnosť vidieť veci zo širšieho pohľadu a rozhodovať o dôležitých úlohách a cieľoch. Manažéri by naopak mali byť výborný v tom, ako úlohy a ciele plniť. Pre vodcu aj manažérov sú zásadné komunikačné … Continue reading „Komunikačné zručnosti pre vodcov a manažérov“
Konštruktívnou kritikou sa myslí kritika, ktorá prináša hodnotu. Pomáha zamestnancom zlepšovať sa. Spočíva v jasnom oznámení, čo je potrebné zlepšiť a navrhnutie možností ako na to. Namiesto iba odporúčania, by sa mal dotknutý zamestnanec naučiť lepšie riadiť svoj čas, preto príďte napríklad s tým, že by si mal každé ráno nájsť čas na spísanie najdôležitejších … Continue reading „Keď kritika zamestnanca, tak konštruktívna“
Správanie na ulici nepodlieha len dopravným predpisom, ale aj istým spoločenským pravidlám. Niektorí ľudia zabúdajú na obidvoje. Domnievajú sa, že iní sú povinní vyhnúť sa im, nepovaliť, neprejsť ich a že – krytí na ulici anonymitou – môžu sa spoločensky správať, ako len chcú. Dodržiavanie dopravných predpisov je nutné pre našu bezpečnosť i pre bezpečnosť … Continue reading „Ako sa správať na ulici“
Udržať tajomstvo môže byť ťažké, a v prípade, že ide o šťavnaté tajomstvo, takmer nemožné. Nepovedať niečo, čo ste sa práve dozvedeli, vyžaduje silnú vôľu. Ak viete, že vaša vôľa nie je dosť silná, radšej si tajomstvo ani nevypočujte. Tri britské psychologičky v odbornom časopise Psychologies radia, čo robiť, ak sa tak už stalo. 1. … Continue reading „Udržať tajomstvo vyžaduje silnú vôľu“