Kreativita nepatrí medzi vlastnosti, ktoré by nešlo rozvíjať. Každý môže byť kreatívny a každý môže vo svojom tíme podporiť atmosféru kreativity. Ako na to?
– Uvažujte správne. Ujasnite si, prečo je dôležité, aby ste boli kreatívne. Potom budujte povedomie o potrebe kreativity.
– Urobte si čas na kreativitu. S dvojstránkovým zoznamom priorít, neustálymi telefonátmi a poradami nemôžete byť kreatívny. Klišé, ktoré hovorí, že najlepšie myšlienky nás napadajú v sprche, je pravdivejšie, než si myslíte.
– Zmeňte svoju rutinu. Keď budete každý deň robiť to isté, vytvoríte si odpor k zmenám a novým spôsobom uvažovania. Snažte sa preto o zmenu, či už to bude nové pracovné prostredie, nové miesto pre stretnutia, poznávanie nových ľudí a miest alebo skúšanie nových aktivít.
– Podporujte rôznorodosť. Zostavujte tímy z rôznych osobností s odlišnou minulosťou, odlišnými záujmami a znalosťami.
– Podporujte komunikáciu a zdieľanie myšlienok. Odstraňujte prekážky v komunikácii a akejkoľvek súčasti organizačného ekosystému, ktoré bránia zdieľanie nápadov a otvorenosti.
– Buďte ochotní uvážene riskovať. Sterilná kultúra, v ktorej sa ľudia obávajú vystúpiť a zariskovať, nepraje inováciám. Vytvárajte prostredie, v ktorom sa môže zlyhať.
– Rozširujte doterajšie nápady. Kreativita nemusí vždy znamenať niečo úplne nové. Môžete pracovať na vylepšení niečoho, čo už máte a poznáte.
– Staňte sa odborníkmi. Aby ste mohli prichádzať s novými myšlienkami a prístupy vo svojom odbore, musíte najprv poznať tie staré
ZDROJ: www.jobs.cz FOTO: www.bigfoto.com